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　　公司始終堅(jiān)持"用人"、"育人"和"勵(lì)人"相結(jié)合的原則，將員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)培訓(xùn)軌道，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，接收各種培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人更高的發(fā)展。
　　在崗位晉升上，對重要的崗位實(shí)行崗位競聘，向員工提供縱向發(fā)展的空間；職位設(shè)置上，將職位設(shè)計(jì)成具備較強(qiáng)的拉升性，讓每個(gè)職位承擔(dān)較多的工作內(nèi)容，積極鼓勵(lì)員工橫向發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型人才，給每個(gè)人提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
的發(fā)展空間。

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